國(guó)網(wǎng)大慶供電:深化薪酬改革 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力 熱點(diǎn)評(píng)
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中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊(賢淑梅 宮晶瑩)為充分激發(fā)企業(yè)活力和動(dòng)力,加快建立健全薪酬績(jī)效考核機(jī)制,激勵(lì)廣大一線(xiàn)職工積極履責(zé)、銳意進(jìn)取,與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步,近日,國(guó)網(wǎng)黑龍江大慶供電公司制定了薪酬向供電企業(yè)臟苦險(xiǎn)累崗位和生產(chǎn)一線(xiàn)績(jī)優(yōu)職工傾斜的實(shí)施方案,切實(shí)加強(qiáng)績(jī)效考核和薪酬兌現(xiàn)的緊密程度,做到“人人肩上有指標(biāo),薪酬跟著績(jī)效走”。
方案緊密結(jié)合公司實(shí)際,從考核分配掛鉤、專(zhuān)項(xiàng)重點(diǎn)工作等多個(gè)方面綜合施策,進(jìn)一步加大對(duì)臟苦險(xiǎn)累崗位和生產(chǎn)一線(xiàn)績(jī)優(yōu)職工的激勵(lì)力度,讓企業(yè)一線(xiàn)職工能夠感受到待遇的提高、組織的關(guān)愛(ài),引導(dǎo)職工扎根生產(chǎn)一線(xiàn)、認(rèn)真履職盡責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,夯實(shí)安全基礎(chǔ),支撐公司高質(zhì)量發(fā)展。
方案強(qiáng)化對(duì)管理機(jī)關(guān)和一線(xiàn)崗位收入水平管控,進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)、供電服務(wù)等專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)二次分配對(duì)一線(xiàn)崗位的傾斜;同時(shí)開(kāi)展組織績(jī)效考核等工作使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資總額增加絕對(duì)值高于管理機(jī)關(guān)職工。方案落實(shí)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的激勵(lì)政策,對(duì)參與異地人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用等人員相應(yīng)的流動(dòng)積分,并等值納入職工薪級(jí)調(diào)整,通過(guò)發(fā)揮薪酬導(dǎo)向作用,鼓勵(lì)職工向艱苦偏遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。方案結(jié)合本單位實(shí)際,對(duì)電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)一線(xiàn)班組進(jìn)行“訂制化”設(shè)計(jì),依托組織績(jī)效考核,加大電網(wǎng)主營(yíng)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)一線(xiàn)單位的A級(jí)占比,實(shí)行績(jī)效工資與考核結(jié)果100%掛鉤的管理政策。針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行月度公示,季度總結(jié),年度提升的策略。實(shí)行績(jī)效經(jīng)理人制度,對(duì)班組的直接管理者班長(zhǎng)經(jīng)常性地開(kāi)展工作溝通、輔導(dǎo),充分利用好一線(xiàn)員工“工作積分制”這把尺子,從合約制定、考核積分、獎(jiǎng)金分配,打通績(jī)效落地“最后一公里”,同時(shí)班長(zhǎng)具有“三權(quán)”:工作考核權(quán)、績(jī)效工資二次分配權(quán)及晉升、福利的建議權(quán)。通過(guò)量化積分,以分計(jì)酬等剛性要求及硬性標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確衡量職工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),解決平均分配、“大鍋飯”的問(wèn)題。
大慶供電公司人資、安監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)部門(mén)協(xié)同配合,強(qiáng)化安全生產(chǎn)、供電服務(wù)等專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)二次分配情況的監(jiān)督和檢查。在基層班組獎(jiǎng)勵(lì)金額占比不低于70%的要求基礎(chǔ)上,持續(xù)提高生產(chǎn)一線(xiàn)職工的獎(jiǎng)金占比,預(yù)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)職工占比達(dá)到75%~80%。
國(guó)網(wǎng)大慶供電公司通過(guò)以上措施,實(shí)現(xiàn)薪酬向臟險(xiǎn)苦累崗位傾斜的導(dǎo)向。目前,組織績(jī)效考核工作已經(jīng)開(kāi)展實(shí)施三個(gè)月,一線(xiàn)績(jī)優(yōu)人員的績(jī)效工作收入顯著提升,工作積極性得以提高,讓一線(xiàn)職工的滿(mǎn)足感、幸福感和獲得感不斷增強(qiáng)。
責(zé)任編輯:于彤彤
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