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中國石油網(wǎng)消息（記者薛晶文通訊員陳昱郭浩）1月4日記者獲悉，集團公司人力資源共享服務中報表定制、定期分析兩項數(shù)據(jù)分析業(yè)務近日完成向最后一家企業(yè)的推送，實現(xiàn)了集團公司130余家國內(nèi)企業(yè)全覆蓋，標志著中國石油人力資源共享服務體系建設走向縱深。

數(shù)據(jù)分析業(yè)務以人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)為依托，以具體業(yè)務場景為驅(qū)動，為中國石油所屬各企業(yè)人力資源管理決策提供科學的參考依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。其中，報表定制業(yè)務借助系統(tǒng)自定義報表功能，瞄準企業(yè)在數(shù)據(jù)項目、類型、樣式等方面的需求，定制個性化人事統(tǒng)計報表；定期分析業(yè)務借助數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)挖掘、深度分析等手段，基于企業(yè)評估現(xiàn)狀、診斷問題、提升管理等需求，定期形成并推送薪酬、用工、機構等方面的數(shù)據(jù)分析報告。

數(shù)據(jù)分析業(yè)務實施以來，共享運營公司注重加強可視化、智能化技術應用，積極拓展專題分析、一頁紙報告等服務內(nèi)容，建立起由各類報表、報告模板及數(shù)據(jù)資源組成的產(chǎn)品庫，搭建起分層分級、滿足不同用戶需求的產(chǎn)品體系，助力各企業(yè)“用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)分析，用數(shù)據(jù)預測，用數(shù)據(jù)管理”。

除數(shù)據(jù)分析業(yè)務實現(xiàn)全覆蓋外，集團公司人力資源共享服務薪酬及員工業(yè)務于2021年底實現(xiàn)全覆蓋；社會保險業(yè)務目前已覆蓋所有企業(yè)本部；企業(yè)年金業(yè)務深化拓展，83家企業(yè)的企業(yè)年金業(yè)務交付共享運營公司；區(qū)域性職業(yè)技能等級認定業(yè)務順利起步，2022年累計認定9000余人；職稱評審業(yè)務已覆蓋35家企業(yè)；勞動合同業(yè)務、個稅專項籌劃業(yè)務、企業(yè)校園招聘業(yè)務取得較大突破。

下一步，共享運營公司將緊緊圍繞集團公司組織人事工作重點，穩(wěn)步推進各項業(yè)務拓展，持續(xù)豐富產(chǎn)品系列，不斷提升運營服務水平，助力集團公司人力資源管理轉(zhuǎn)型和人才強企工程實施。

關鍵詞： 人力資源 中國石油