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中國石油網(wǎng)消息（記者劉志堅 通訊員吳軍濤 薛明）今年以來，安全環(huán)保院瞄準(zhǔn)石油石化節(jié)能減排協(xié)同增效關(guān)鍵技術(shù)統(tǒng)籌人才開展科研攻關(guān)，截至11月30日，已完成2項國家方案編制、1項集團公司試點實施、1項技術(shù)產(chǎn)業(yè)化推廣和2項技術(shù)研究立項，在低/超低濃度二氧化碳捕集與咸水層封存監(jiān)測技術(shù)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)良好起步。

長期以來，安全環(huán)保院致力于打造碳中和領(lǐng)域原創(chuàng)技術(shù)策源地，加快培育CCUS領(lǐng)域高層次復(fù)合型人才，積極構(gòu)建一支引領(lǐng)支撐“三新”發(fā)展的人才隊伍，為集團公司實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)提供人才支撐。

安全環(huán)保院系統(tǒng)梳理行業(yè)綠色低碳原創(chuàng)技術(shù)攻關(guān)需求，按照“碳中和技術(shù)研發(fā)中心”平臺定位，配套人才引進、培養(yǎng)、激勵等措施，全力打造“雙碳”領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新團隊，在綠色低碳發(fā)展路徑策略、碳足跡、節(jié)能減排、碳循環(huán)4個方向開展前沿技術(shù)攻關(guān)。目前，這個院擁有國家生態(tài)環(huán)境部專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才1名、學(xué)術(shù)帶頭人3名、優(yōu)秀青年人才6名，建立起企業(yè)首席專家領(lǐng)銜、企業(yè)高級專家負責(zé)、一級工程師分工協(xié)作的專家技術(shù)體系。

按照“引進—培育—流轉(zhuǎn)”構(gòu)建模式，安全環(huán)保院從國內(nèi)一流研究機構(gòu)引進CCUS領(lǐng)域急需的緊缺領(lǐng)軍人才，保障團隊領(lǐng)軍人物“看得遠、把得準(zhǔn)”；通過社會招聘補充優(yōu)秀成熟人才，充實優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)，助力團隊骨干力量“鉆得深、研得精”；采取聯(lián)合培養(yǎng)、定制培養(yǎng)、專業(yè)共建等方式，定向引進高層次專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)團隊基礎(chǔ)工作“筑得牢、做得實”。今年年初至今，安全環(huán)保院引進1名CCUS領(lǐng)域急需緊缺領(lǐng)軍人才及2名博士后專業(yè)技術(shù)人才，有效補充了碳中和技術(shù)領(lǐng)域研究力量。

安全環(huán)保院探索業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)分層次“師帶徒”階梯培養(yǎng)，按照專家技術(shù)序列逐級與青年科技人才簽訂師徒協(xié)議，目前在CCUS領(lǐng)域已經(jīng)有4名專家與8名青年科技骨干結(jié)對，促進人才培養(yǎng)方案和計劃執(zhí)行落地落實，推動“雙碳”人才有序接替。此外，安全環(huán)保院定期邀請清華大學(xué)、中科院等20余家研究機構(gòu)專家開展學(xué)術(shù)交流，打造“碳中和大團隊”合作研究模式，提升研究人員在智庫咨詢、決策參謀過程中的政策研判力、決策支撐力和技術(shù)創(chuàng)新力。

關(guān)鍵詞： 人才隊伍