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今年以來，聞喜縣侯村鎮(zhèn)積極探索實施年輕干部培養(yǎng)“1+1”模式，全方位、多渠道加強培養(yǎng)歷練，促進年輕干部快速成長成才。

“自身悟+導師傳”相結(jié)合，讓年輕干部本領“強起來”。一是深入群眾“講”。組織11名機關(guān)年輕干部成立宣講團，深入各村開展宣講。二是互動交流“學”。成立信息寫作小組，機關(guān)24名年輕干部為成員，按要求每月撰寫工作信息并實行月通報。開設“業(yè)務學習大講堂”，邀請班子成員、科室業(yè)務骨干上臺講法規(guī)、講業(yè)務、講知識，引導和幫助年輕干部提升專業(yè)能力。三是新老結(jié)對“帶”。建立包村工作結(jié)對幫帶機制，組織“老中青”干部結(jié)對，明確班子成員包片、機關(guān)干部包村、到村工作大學生在村任職，注重在思想上帶路、工作上帶領、作風上帶動，讓年輕干部掌握工作方法、提高業(yè)務能力、積累實踐經(jīng)驗。

“搭臺子+壓擔子”相結(jié)合，讓年輕干部勁頭“鼓起來”。一是在便民服務中“接地氣”。安排年輕干部駐便民服務窗口鍛煉，將企業(yè)、群眾辦事好差評結(jié)果納入平時考評。二是在急事難事中“提能力”。選派優(yōu)秀年輕干部參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、行政執(zhí)法等任務，讓他們在摸爬滾打中提升素質(zhì)能力，迅速成長為業(yè)務骨干。三是在矛盾調(diào)解中“強擔當”。把年輕干部放到征地拆遷一線、信訪矛盾前沿，積極化解涉企矛盾，全力為重點項目和重點企業(yè)搞好服務，讓他們經(jīng)歷“風吹浪打”，增強抗壓能力。

“嚴管理+細關(guān)愛”相結(jié)合，讓年輕干部作風“實起來”。一是堅持從嚴管理。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度措施，常態(tài)化開展談心談話，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和心理狀態(tài)，及時提醒糾正，防止“小毛病”演變成“大問題”。二是做好關(guān)心愛護。進一步健全容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)哪贻p干部撐腰鼓勁。同時，在助力成長時傾注關(guān)愛，定期開展“心理體檢”，及時為年輕干部排壓力、解心結(jié)、鼓干勁，切實讓年輕干部安心、安身、安業(yè)。 （劉 佳 劉苗欣）

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