空工業(yè)金城結(jié)合自身的企業(yè)特色，打造獨(dú)具一格的企業(yè)文化，用文化力增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)企，打造核心競爭力。

當(dāng)前，金城文化正處在業(yè)態(tài)多元、行業(yè)間差異明顯、內(nèi)外部協(xié)調(diào)關(guān)系復(fù)雜、新舊業(yè)態(tài)交融環(huán)境下，新時代呼喚新?lián)?dāng)、新作為，更呼喚與時俱進(jìn)推進(jìn)文化建設(shè)。金城秉承“航空報國、航空強(qiáng)國”精神，厚植航空文化落地，打造好金城“樂享改變”子文化，講好航空人、金城人故事，增強(qiáng)推動金城改革發(fā)展的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。

文化鑄魂，筑夢新時代。公司進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好金城故事和各產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展故事，唱響禮贊新中國、奮進(jìn)新時代的昂揚(yáng)旋律。圍繞“強(qiáng)信心、聚民心、暖人心、筑同心”，深化社會主義核心價值觀，加強(qiáng)輿論氛圍營造，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大任的時代新人，提升金城先進(jìn)人物在社會、行業(yè)的知名度和影響力。打造金城精品文化，加快傳統(tǒng)媒體與新媒體融合發(fā)展，建立健全新媒體矩陣。

堅持幸福為本，共享新成果。堅守“樂享”文化理念，持續(xù)提升服務(wù)職工群眾質(zhì)量，深化“促進(jìn)職工健康，實(shí)現(xiàn)美好生活”主題行動，繼續(xù)為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，不斷完善六大服務(wù)載體，實(shí)現(xiàn)幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)?；⑷粘；罨绢I(lǐng)導(dǎo)、黨群部門領(lǐng)導(dǎo)、慰問對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)“三協(xié)同、三到位”慰問關(guān)懷機(jī)制，用全心全意、滿腔熱忱的服務(wù)增強(qiáng)職工群眾幸福感，提升職工群眾滿意度。開展職工藝術(shù)節(jié)，建強(qiáng)職工之家，辦好女職工周末學(xué)校和文體協(xié)會，不斷豐富群眾性文化生活;辦好在線“智慧工會”，推動最美職工之家和金城精神文明建設(shè)再上新臺階。

打造創(chuàng)新文化，營造擔(dān)當(dāng)氛圍。金城“樂享改變”的文化理念是基于金城成立70年不斷地探索發(fā)展中形成的，“改變”的精髓就是“新”，是主動擁抱變化，勇于開拓創(chuàng)新。公司推行創(chuàng)新文化、奮斗者文化，加大創(chuàng)新的宣傳力度，實(shí)施文化科技融合計劃;進(jìn)一步營造鼓勵創(chuàng)新，允許試錯的氛圍，寬容失敗，強(qiáng)化激勵干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向，對在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的偏差失誤，客觀判斷，公正評價處置，把創(chuàng)新文化作為企業(yè)發(fā)展的文化“軟實(shí)力”，形成內(nèi)部凝聚力和外部影響力合力，使創(chuàng)新文化成為更為基本、更為深沉、更為持久的精神力量。

履行社會責(zé)任，彰顯國企擔(dān)當(dāng)。公司認(rèn)真履行國有企業(yè)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮“精誠至善”服務(wù)隊作用，開展“雙愛雙促”高質(zhì)量服務(wù)職工群眾活動;結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，支持駐村書記落實(shí)扶貧任務(wù);做好扶貧幫困、“五方掛鉤”、扶貧捐贈工作，擴(kuò)大愛心航空影響力和社會美譽(yù)度。